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Lettre de démission (CDI) : modèle à remplir en PDF

Rédigez une lettre de démission claire et sans ambiguïté, avec votre préavis ou une demande de dispense. Le PDF est créé sur votre appareil, prêt à signer.

Rempli et créé sur votre appareil : vos informations ne sont jamais envoyées

1Vous, le salarié

Numéro, rue, code postal et ville

Par exemple : assistant commercial, cheffe d'équipe…

2L'employeur

Vous pouvez préciser le destinataire, par exemple « Société X, service des ressources humaines ».

3Votre démission
Mode de remise de la lettre

Le préavis commence à la première présentation de la lettre recommandée, ou le jour de la remise en main propre.

Votre préavis

En cas de dispense accordée à votre demande, l'indemnité compensatrice de préavis n'est pas due.

Par exemple « 1 mois ». Elle est fixée par la convention collective, votre contrat de travail ou, à défaut, les usages.

Point de départ du préavis

Dernier jour de votre préavis, ou date de départ souhaitée si vous demandez une dispense.

4Lieu et date

Ce qu'il faut savoir

La démission est la rupture du CDI à l'initiative du salarié. La loi n'impose aucune procédure et vous n'avez pas à donner de motif, mais votre volonté de partir doit être claire et non équivoque. L'employeur ne peut pas refuser une démission, qui peut être donnée à tout moment, y compris pendant un arrêt maladie ou un congé parental. Un écrit reste la meilleure preuve : lettre recommandée avec avis de réception ou lettre remise en main propre contre décharge. Certaines conventions collectives imposent d'ailleurs une lettre.

Dans le cas général, la loi ne fixe pas la durée du préavis de démission : elle résulte de la convention ou de l'accord collectif, du contrat de travail ou, à défaut, des usages de la localité ou de la profession. Des règles particulières existent notamment pour les VRP, les journalistes et les salariés d'Alsace-Moselle. Le préavis court à partir de la première présentation de la lettre recommandée ou du jour de la remise en main propre ; vous pouvez aussi fixer une date de début plus tardive dans votre lettre. Si votre employeur accepte de vous dispenser de préavis à votre demande, l'indemnité compensatrice de préavis ne vous est pas versée.

À la fin du préavis, l'employeur vous verse le salaire restant dû et, s'il vous reste des congés acquis et non pris, une indemnité compensatrice de congés payés. Il doit tenir à votre disposition le certificat de travail, le reçu pour solde de tout compte et l'attestation destinée à France Travail. Ce modèle est rempli et transformé en PDF directement sur votre appareil : vos informations ne sont jamais envoyées.

Questions fréquentes

Faut-il donner le motif de sa démission ?

Non. Le salarié n'a pas à expliquer pourquoi il démissionne. La lettre doit seulement exprimer clairement votre décision de mettre fin au contrat de travail.

Quelle est la durée du préavis de démission ?

Elle est fixée par la convention collective, le contrat de travail ou, à défaut, les usages. Certains métiers ont des durées prévues par la loi : le VRP doit par exemple au moins 1 mois de préavis la première année, 2 mois la deuxième et 3 mois au-delà. Le service public propose un simulateur par convention collective.

Puis-je partir avant la fin de mon préavis ?

Oui, si votre employeur accepte de vous en dispenser ; un écrit est conseillé. L'indemnité compensatrice de préavis n'est alors pas due. Si vous partez sans accord, l'employeur peut vous en réclamer le montant devant le conseil de prud'hommes. Certaines conventions collectives libèrent aussi du préavis le salarié qui a trouvé un autre emploi.

Peut-on revenir sur sa démission ?

Une démission claire et non équivoque est définitive, sauf si l'employeur accepte votre rétractation. Si elle a été donnée dans des circonstances qui font douter de votre volonté réelle, par exemple sous le coup de la colère ou à la suite de pressions, manifestez rapidement votre intention de reprendre le travail ; en cas de refus, vous pouvez saisir le conseil de prud'hommes.

Ai-je droit au chômage après une démission ?

En principe non. France Travail reconnaît toutefois certaines démissions comme légitimes, par exemple pour suivre la personne avec qui vous vivez en couple qui déménage pour un motif professionnel. Sinon, après 121 jours de chômage, vous pouvez demander à France Travail un réexamen de votre situation.

Sources officielles

Modèle vérifié le 27 septembre 2026 sur les sources ci-dessus. Il ne remplace pas le conseil d'un professionnel (avocat, notaire, ADIL) pour une situation particulière.

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